Обязанности:

Зона ответственности до 25 - 30 магазинов

• выстраивать партнерские отношения директором и вместе прорабатывать стратегию работы с персоналом;
• реализовывать задачи в соответствии с бизнесом и финансовыми целями компании;
• оценка эффективности управления в целом, разбор управленческих проблем, обучение других руководителей лидерству;
• обеспечение выполнения целевых показателей по работе с персоналом, комплектность, текучесть, ФОТ и др.
• разработка предложений по удержанию персонала;
• создавать и реализовывать программы обучения с целью реализации бизнес-процессов компании;
• участие в проектах HR команды;
• посещение магазинов и реализация стратегии компании непосредственно в магазинах, через работу с персоналом магазина.

Требования:

• высшее образование;
• опыт работы на позиции менеджера по персоналу/менеджера по обучению/тренинг менеджера;
• активная жизненная позиция;
• умение слышать цели бизнеса и переводить их в HR задачи;
• бизнес ориентированное мышление, ответственность, внимательность, высокий уровень самоорганизации;
• умение видеть проблемы и эффективно их решать;
• способность работать в режиме многозадачности , гибкость, креативность;
• желание расти и развиваться в профессии.

Условия:

• Мы гарантируем совершенно уникальный опыт работы, много обучения и адаптации, HR - бизнес партнер совмещающий в себе навыки менеджера по персоналу, тренинг менеджера и специалиста с глубоким знанием операционных бизнес процессов.
• ЗП + полугодовой и годовой бонус.
• Корпоративные привилегии: ДМС, скидка у партнеров компании, подарки детям сотрудников, корпоративные мероприятия.